Нарушение Банком закона о персональных данных, комментарий Россия 1

Опубликовано: 01.04.2017

видео Нарушение Банком закона о персональных данных, комментарий Россия 1

В общении с ТРАСТом перехожу на личности, у банка нет аргументов

Об ответственности за нарушения 152-ФЗ говорится в самых различных законах. Сначала это КоАП, Трудовой кодекс, Штатский кодекс и Уголовный кодекс. Обычно компания-нарушитель и её работники платят штрафы, но только штрафами наказание не ограничивается.



Глава 14 Трудового кодекса касается защиты индивидуальных данных работников. Они могут обжаловать деяния работодателя при обработке их индивидуальных данных в судебном порядке, а виноватые в нарушениях работники могут получить замечание, выговор либо быть уволены. Увольнение по инициативе работодателя может быть за разглашение хоть какой охраняемой законом потаенны, в том числе индивидуальных данных другого работника. Будьте аккуратны, рассказывая кому-либо о собственных сотрудниках.


"Когда твои дети порезанные придут, ты поймешь" - разговор с коллектором

Уголовный кодекс остерегает от нелегального сбора либо распространения сведений о личной жизни, составляющих личную либо семейную тайну человека, без его согласия. Наказанием может стать штраф до 300 000 руб. и выше, принудительные работы, также лишение свободы на срок до 4 лет. Не правда ли, грозное наказание за вторжение в личную жизнь?

Кодекс об административных правонарушениях даёт возможность оштрафовать физическое либо должностное лицо, личного бизнесмена либо компанию за невыполнение 152-ФЗ на 10 000 руб. Штраф может быть наложен не только лишь на компанию, да и на работника: управляющего либо ответственного за компанию обработки индивидуальных данных.

Также компания может быть оштрафована на сумму до 20 000 руб., если не выполнит в срок предписание Роскомнадзора либо не ответит на его запрос. Нарушения трудового законодательства, в том числе главы 14 Трудового кодекса, наказываются штрафом до 50 000 руб. Для компании может стать противной новостью, что не только лишь Роскомнадзор, да и Трудовая инспекция интересуется тем, как она производит обработку индивидуальных данных.

Закон «О индивидуальных данных» даёт физическим лицам право на возмещение морального и имущественного вреда, также понесённых убытков. Размер возмещения будет определяться трибуналом, и заблаговременно он ничем не ограничен.

Наилучший метод обезопасить себя и свою компанию от штрафов и других видов ответственности — аккуратненько делать требования законодательства о индивидуальных данных. Это до боли просто сделать при помощи нашего сервиса.