Вас увольняют? Есть выход! Вас сократили на работе пишите мне

Опубликовано: 01.04.2017

видео Вас увольняют? Есть выход! Вас сократили на работе пишите мне

Что делать, если вас хотят незаконно уволить

Просто так ни уволить, ни заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию нельзя никого. Работника могут уволить в связи с сокращением штата. Если увольнение грядёт общее, то об этом как минимум должны уведомить службу занятости по месту нахождения работодателя.


Вас увольняют? Есть выход! Вас сократили на работе пишите мне.

Сотрудника должны уведомить о сокращении не менее чем за два месяца. То же касается конфигураций критерий труда. Не считая того, ему должны предложить все имеющиеся вакантные должности, которые ему подходят по профилю. С работником может быть достигнуто соглашение, по которому ему выплатят два среднемесячных заработка — работник больше не выходит на работу, но условия соблюдаются. Если свободных должностей нет, то, отработав два месяца, работник получает пособие в размере двухмесячного среднего заработка — может получить и за третий месяц при условии, что в течение 2-ух недель после увольнения он встал на биржу труда и ему дали справку о том, что в течение месяца его не смогли трудоустроить.

Бывают ситуации, когда компании типо проводят сокращение, но на самом деле желают уволить более дорогого сотрудника, чтоб на его место взять кого-либо подешевле. При всем этом ставка остаётся. Такое сокращение признают нелегальным и уволенного работника восстановят, а у работодателя появится дополнительная головная боль — ему придётся разобраться с новым нанятым человеком.

Позиция наших судов — работник всегда прав. Правомерность увольнения работника придётся обосновывать работодателю. Если какое-либо из необходимых при сокращении критерий не соблюдено, работник будет восстановлен, при всем этом трибунал обусловит, какое возмещение нужно выплатить работнику. Сотруднику положен его среднемесячный доход за период, когда он находился в вынужденном прогуле — за всё время судебного разбирательства. Такое решение подлежит незамедлительному выполнению вне зависимости от того, будет оно потом обжаловано либо нет.